Country: Sudan
Closing date: 18 Mar 2017
Assessment Period
Le TEST STANDARD DE PRE-SELECTION est prévu pour le 1-3 avril 2017.
Les candidats éligibles seront convoqués par email au test standard de pré-sélection; merci de vous assurer que l'adresse email principale indiquée dans votre compte Inspira est correcte. Aucune communication ne sera envoyée à l’adresse email secondaire.
Les informations concernant le test standard de pré-sélection seront également disponibles dans votre compte Inspira, rubrique "le calendrier de mon prochain test". Celui-ci sera administré entre 10 heures le 1er avril et 9:59 heures le 3 avril 2017, heure de New York. Il est impératif, pour les candidats, de le compléter pendant les 48 heures imparties afin que leurs réponses soient prises en compte.
Tous les candidats sont invités à consulter régulièrement le portail RH des Nations Unies (https://hr.un.org/page/assessment) ou bien la rubrique "le calendrier de mes prochains tests" dans leurs comptes Inspira pour tout changement ou mise à jour après la clôture de cet appel à candidature, particulièrement durant la semaine précédant les périodes de tests mentionnées ci-dessus.
Il convient de noter que les candidats préalablement inscrits sur une liste de réserve (roster) ne feront pas l’objet d’une évaluation plus approfondie, et par conséquent, ne seront pas invités à participer au test standard de pré-sélection ni à aucune autre évaluation (comprenant les tests écrits, les entretiens oraux, etc.) au cours du processus de sélection. Pour en apprendre davantage sur le processus d'évaluation et le calendrier des tests, veuillez consulter le portail RH des Nations Unies.
Self-Assessment Questionnaire
Est-ce que faire carrière avec l'Organisation des Nations Unies est le choix idéal pour vous? Pour concevoir une vision de l'environnement de travail aux Nations Unies ainsi que du réseau Paix et questions politiques et humanitaires (POLNET), veuillez remplir le questionnaire de l'auto-évaluation. Le questionnaire est anonyme et n'a aucun effet sur votre candidature. Dès lors, et à la fin de l'auto-évaluation, vous recevrez une rétroaction qui vous aidera à conclure si travailler à l'ONU est le bon choix pour vous.
Commencer le questionnaire.
Notice spéciale
Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
L'engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au Groupe de la problématique hommes-femmes à l’Opération hybride Union africaine-Nations Unies au Darfour (MINUAD) à El Fasher. El Fasher est un lieu d’affectation difficile et sans famille de catégorie "E". La/le spécialiste de la problématique hommes-femmes fait rapport à la/ au Spécialiste (hors classe) de la problématique hommes-femmes.
Mandat L'Opération hybride Union africaine-Nations Unies au Darfour, connue sous le sigle MINUAD, a été créée le 31 juillet 2007, après l'adoption de la résolution 1769 du Conseil de sécurité. La MINUAD a pour mandat de protéger les civils, sans préjudice de la responsabilité du Gouvernement du Soudan ; faciliter la fourniture d'une assistance humanitaire et assurer la sécurité du personnel humanitaire ; assurer la médiation entre le Gouvernement du Soudan et les mouvements armés non signataires sur la base du Document de Doha pour la paix au Darfour ; et appuyer la médiation dans les conflits communautaires, notamment en adoptant des mesures pour en combattre les causes. Pour plus d'informations sur la mission, bien vouloir consulter le site Internet à l'adresse : http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/unamid/
Responsabilités
Dans ses attributions, l’Officier charge de la problématique Genre sera responsable des tâches suivantes:
• Prendre en charge de la mise en application des résolutions du Conseil de sécurité des Nations Unies sur les Femmes, la Paix et la Sécurité dans toutes les composantes du travail dans les activités de la mission , qui favorise la participation politique des femmes, des approches sensibles au genre et de promouvoir le rôle des femmes dans le dialogue national.
• Fournir une assistance technique en matière de genre à toutes les sections de la MINUAD.
• Rédiger, faire des corrections et contribuer substantivement aux rapports périodiques, rapports et discours sur les questions liées à l'égalité des sexes.
• Contribuer à la conception et la mise en œuvre d'un plan d'action à l'échelle de la mission de traduire les mandats et les politiques existantes sur la promotion de l'égalité des sexes dans toutes les activités de la MINUAD.
• Contribue à l'élaboration et la présentation et de la formation au sein de la Mission avec la collaboration du Centre intégré de Formation de la Mission (IMTC) sur l'intégration des femmes, l'égalité des sexes, et les conflits liés aux violence sexuelle à tous les niveaux du personnel de maintien de la paix (militaires, policiers et civils) et d'autres sujets demandé par la Direction.
• Mener des recherches de fond et l'analyse des questions de genre par l'utilisation de méthodes de suivi analytique et les processus d'évaluation, y compris des indicateurs et des repères, pour mesurer les progrès dans l'intégration du genre dans les activités de la mission.
• Aider la/le Spécialiste hors classe de la problématique hommes-femmes à coordonner et à soutenir le système des Nations Unies sur l'autonomisation des femmes, et à jouer un rôle de catalyseur dans le renforcement des femmes et des initiatives programmatiques de la société civile.
• Collaborer avec les Agences des Nations Unies, Fonds et Programmes qui ont des mandats complémentaires pour la promotion des femmes et les droits des filles, coordonner avec d'autres Agences des Nations Unies par la participant et créer, le cas échéant, des mécanismes pertinents au niveau des pays pour la coordination humanitaire sur la violence basée sur le genre tels que les Groupes de Protection et les sous-groupe de protection sur la violence basée sur le genre/ travail, ainsi que avec les institutions nationales et les ONG;
• Représenter la mission lors de réunions nationales et / ou régionales, des ateliers et des programmes de formation sur le développement et la promotion des questions de genre et la violence sexuelle.
• Établir des relations de travail avec les divisions et sections de la mission.
• Contribuer aux processus de planification, y compris la budgétisation axée sur les résultats (RBB) et des rapports.
• Assure la surveillance au jour le jour du personnel, en cas de besoin; faire des révisions programmatiques/de fond, révision du travail et des rapports préparés par d'autres.
• Fournir un soutien au Point Focal de la question Genre dans la mission.
• Effectuer d'autres tâches selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme: Connaissance du travail des Nations Unies, connaissances spécialisées dans le domaine des droits de l'homme, des relations internationales et des droits de la femme accompagnée dure ; parfaite compréhension des concepts et des pratiques liées aux questions relatives à l'égalité des sexes, notamment l’intégration d'une démarche soucieuse d’égalité entre les sexes ; connaissance des résolutions du Conseil de sécurité des Nations Unies sur les femmes, la paix et la sécurité; capacité démontrée de rédaction, de supervision, d'élaboration de rapports; aptitude à s'adapter à des situations difficiles et lieux d'affectations éloignés. Capacité de conceptualiser et être stratégique, de formuler des options et des recommandations efficaces et de tirer des conclusions, notamment concernant les besoins des femmes et des filles se trouvant dans des situations post conflictuelles; capacité à formuler des prescriptions de politique, des exposés de principes et des rapports aux hauts fonctionnaires. Aptitude à travailler dans des circonstances extrêmement contraignantes, parfois dans un cadre très stressant. Connaissance des mandats, des institutionnels politiques et guidances relatives à l’égalité des sexes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité.
Intégrité: Adhérer aux valeurs de l’ONU dans l’activité et le comportement quotidiens; Agir sans se soucier de son intérêt propre ; Ne pas céder aux pressions politiques ; Ne pas commettre d’abus de pouvoir ou d’autorité ; Se tenir aux décisions qui sont de l’intérêt de l’Organisation, même si elles sont impopulaires ; Intervenir rapidement en cas de faute professionnelle ou d’improbité.
Respect de la diversité: Travailler en bonne intelligence avec ses collègues de toutes origines ; Respecter la dignité de chacun ; Accorder un traitement égal aux hommes et aux femmes ; Respecter et comprendre les points de vue différents et le montrer dans le travail et la prise de décisions ; S’interroger sur ses propres préjugés et comportements de manière à se garder des réactions stéréotypées ; N’exercer contre personne de discrimination individuelle ou collective.
Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l'exécution des plans et des mesures et les modifier s'il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des relations internationales, du droit relative aux droits de l'homme, des études sur le genre, des études sur les femmes, des études sur le développement, des sciences sociales ou dans tout autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti d'une expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins sept années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la promotion de l'égalité des sexes et des droits des femmes, au niveau national ou international, notamment dans les contextes de conflit, d'après-conflit ou de transition politique, tels que les processus constitutionnels et les dialogues nationaux. Une expérience en matière de renforcement des capacités et de formation des organisations de femmes sur les questions liées au genre est exigée. Une expérience de la gestion de personnel est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du present avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance de l'arabe est souhaitable.
Méthode d'évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences. Les valeurs fondamentales et les compétences seront évaluées selon le processus de suivi.
How to apply:
Pour postuler, cliquez ici
https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=71709
Charte des Nations Unies
Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.